Пропорційний розподіл утримань за кількома виконавчими провадженнями

Усні вказівки виконавця щодо «пропорційного розподілу» в межах 20% є помилковими та суперечать закону. Ви не повинні самостійно ділити кошти — за наявності кількох постанов діє черговість та ліміт до 50% відрахувань.

Під час будь-яких утримань із заробітної плати, які не стосуються податків, роботодавець зобов’язаний дотримуватися обмежень, визначених частиною першою статті 128 КЗпП. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 Загальне правило полягає в тому, що при кожній виплаті зарплати сума всіх утримань разом не може перевищувати 20% заробітку. У деяких випадках, прямо передбачених законом, цей ліміт може бути підвищений до 50%.

https://7eminar.ua/news/20023-utrimannya-iz-zarplati-yak-ne-porusiti-zakon

Обидва ваші стягнення (тепломережі та борг банку) належать до однієї черги — п'ятої (Закон України «Про виконавче провадження», ст. 46 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n452). Згідно з правилами виконання:

• Вимоги однієї черги задовольняються в порядку надходження виконавчих документів (Закон України «Про виконавче провадження», ст. 46).
• Оскільки перша постанова (тепломережі) надійшла раніше (у січні), вона має повний пріоритет.
• Ви продовжуєте утримувати 20% для першого виконавця.
• Оскільки ліміт у 50% не вичерпано, ви починаєте утримувати за другою постановою (банк) встановлений у ній відсоток (наприклад, ще 20%), оскільки сумарно це становитиме 40%, що не перевищує 50%.
• Якщо друга постанова також вимагає 20%, загальний відсоток утримань становитиме: 20% + 20% = 40% (утримується повністю).
• Якщо за першою постановою стягнення досягає 50%, другий виконавець не отримує нічого до повного погашення першого боргу.

Самостійно ділити утримані 20% навпіл або пропорційно між двома різними виконавцями ви не маєте права. Розподілом стягнутих коштів між стягувачами займається сам виконавець, а не бухгалтер підприємства.

За порушення вимог виконавчого провадження, зокрема неправильне утримання, несвоєчасне перерахування коштів або неподання/несвоєчасне подання щомісячних Звітів про здійснені відрахування (Закон України «Про виконавче провадження», ст. 69), на посадових осіб підприємства (керівника, головного бухгалтера) може бути накладено адміністративний штраф за ст. 188-13 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КУпАП) у розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (що становить від 850 до 1 700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2