Порушення законодавства при погодинній оплаті праці працівника

Ні, порушення немає, якщо годинна ставка в межах визначеної мінімальної зарплати для погодинної праці.

Працівник можливо відпрацював менше визначеної норми робочого часу місяця через встановлення неповного робочого часу або через відсутність в зв'язку з щорічною відпусткою, відпусткою без оплати тощо.

За нормою ст.3-1 Закону про оплату праці №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Й тут же визначено, що мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

В 2026 році мінімальна годинна ставка 52грн/год. Тому оплата 60грн/год в межах цієї норми.

А от ЄСВ ви правильно донараховуєте до мінімального розміру- тут за правилами ч.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257, адже весь місяць працівник перебував в трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2