Облік військовозобов'язаних: питання про бронювання та статус працівника

Так, за наведених умов такого працівника слід враховувати в загальній кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти на бронювання, навіть якщо у витягу з Дії зазначено «Не підлягає бронюванню» та «Виключено з військового обліку».

Обґрунтування

1. Хто входить до загальної кількості військовозобов’язаних для квоти.
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, оперує поняттям «загальна кількість військовозобов’язаних працівників» як базою для розрахунку квоти. До цієї кількості включаються всі військовозобов’язані, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, за винятком спеціально названих у п. 12 Порядку категорій (зокрема, військовозобов’язаних-жінок, тих, хто перебуває на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах, заброньованих за іншими роботодавцями тощо). від 27.01.2023 №76

2. Мобілізовані після 18.05.2024 враховуються до квоти.
Після змін до військового обліку й бронювання мобілізовані працівники, призвані чи прийняті на військову службу після 18.05.2024, хоч і виключаються з військового обліку як призовники/військовозобов’язані, все одно враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних працівників для цілей квоти. Це випливає з логіки п. 12 Порядку №76, який не відносить таких мобілізованих до категорій, що виключаються з загальної кількості (за умови, що вони не заброньовані за іншим роботодавцем, не перебувають на спецобліку СБУ чи розвідорганів тощо). від 27.01.2023 №76

3. Значення статусу «Не підлягає бронюванню» і примітки «Виключено з військового обліку».
Статус «Не підлягає бронюванню» у витягу з Дії означає, що конкретного працівника неможливо забронювати, але це не тотожно виключенню його з бази для розрахунку квоти. Примітка «Виключено з військового обліку» вказує на зміну категорії військового обов’язку (перехід у статус військовослужбовця), а не на припинення трудових відносин з підприємством. Отже, доки трудовий договір не припинено і немає інших підстав, що прямо виключають цю особу з загальної кількості за п. 12 Порядку №76, її слід враховувати при обчисленні квоти. від 27.01.2023 №76

4. Практичний підхід для квоти з 03.07.2026.
Якщо працівник:
– перебуває у трудових відносинах з підприємством станом на дату розрахунку квоти;
– мобілізований/перебуває на військовій службі після 18.05.2024;
– не належить до категорій, прямо виключених із загальної кількості за п. 12 Порядку №76,
то його включають до загальної кількості військовозобов’язаних працівників для розрахунку квоти, незалежно від статусу «Не підлягає бронюванню» у Реєстрі. від 27.01.2023 №76

5. Якщо дані в Дії чи Реєстрі «Оберіг» не коректні.
Якщо при порівнянні:
– кількості військовозобов’язаних у ваших Списках персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку №1487) та
– даних з Реєстру через Дію
ви бачите, що мобілізований працівник фактично не врахований до квоти, варто звернутися до відповідного ТЦК та СП з проханням перевірити й оновити дані працівника в Реєстрі «Оберіг». Це потрібно саме для коректного відображення квоти в електронних сервісах бронювання. Порядку

Підсумок: доки працівник юридично працює у вас і не належить до прямо виключених категорій за п. 12 Порядку №76, ви враховуєте його в загальній кількості військовозобов’язаних для квоти, навіть якщо його не можна забронювати.