Виплати при звільненні з декрету в ліквідованому ТОВ

Добрий день , чи потрібно здійснювати виплати при звільненні особи в декреті , якщо звільнення проводиться у звʼязку із ліквідацією ТОВ ? 28.06.2026 - закінчився декрет. Чи потрібно здійснити якісь виплати ? ( хоча облікової системи вже не має, і важко буде розібратися , але думаю що є невідгуляні відпустки .

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Якщо працівницю в «декреті» звільняють у зв’язку з ліквідацією ТОВ, то всі належні їй виплати при звільненні (заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки, інші належні суми) потрібно нарахувати і виплатити в день звільнення, навіть якщо фактично вона не працювала в період декретних та доглядової відпустки.

Обґрунтування

При звільненні роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми і провести з ним повний розрахунок. Це прямо випливає з вимог статтею 116 Кодексу законів про працю.

Працівник також має право вимагати внесення запису про звільнення до трудової книжки. Такий обов’язок роботодавця встановлено ст. 47 КЗпП.

Допомога по вагітності та пологах не перераховується і не повертається при звільненні в період цієї відпустки. Вона призначається сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах і надається за весь період цієї відпустки згідно зі ст. 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Компенсація за невикористані щорічні відпустки при звільненні є обов’язковою. Якщо існують невикористані дні щорічної відпустки або соціальних відпусток, роботодавець зобов’язаний їх компенсувати грошима при звільненні, незалежно від того, що облікова система втрачена.

Ліквідація ТОВ не звільняє від обов’язку розрахуватися з працівником. Звільнення у зв’язку з ліквідацією є підставою, коли роботодавець не може уникнути виплати всіх належних сум, у тому числі компенсації за невикористані відпустки. Усі обчислення доведеться відновлювати за наявними кадровими документами та первинними паперовими даними.

Підсумок: якщо у працівниці є невикористані відпустки або інші належні суми, їх потрібно обчислити й виплатити в день звільнення, а вже виплачені декретні не перераховуються і не повертаються.

ОК

Ольга, консультант

експерт

09.07.2026 | 01:54

Очікує відповідь

Так, потрібно.

У разі звільнення працівниці у зв'язку з ліквідацією ТОВ роботодавець зобов'язаний провести з нею повний розрахунок незалежно від того, що вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною. У день звільнення необхідно виплатити всі належні суми відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310.

Зокрема, працівниці належить компенсація за всі невикористані дні щорічної основної та додаткових відпусток, якщо такі є (ст. 24 Закону України «Про відпустки»,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258).

При цьому слід враховувати, що період перебування у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (а у передбачених законом випадках – до шести років) не включається до стажу, який дає право на щорічну відпустку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»). Отже, компенсація виплачується лише за ті дні відпустки, право на які було набуте до початку такої відпустки або за інші періоди, що включаються до відповідного стажу.

Крім того, при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства працівниці виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України.

Якщо облікова система вже відсутня, це не звільняє роботодавця від обов'язку провести правильний розрахунок. Для визначення належних сум необхідно використати наявні кадрові та бухгалтерські документи (особову картку, накази про прийняття, відпустки, табелі, розрахункові відомості, податкову та зарплатну звітність тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2