Виплати при звільненні з декрету в ліквідованому ТОВ

Якщо працівницю в «декреті» звільняють у зв’язку з ліквідацією ТОВ, то всі належні їй виплати при звільненні (заробітна плата, компенсація за невикористані відпустки, інші належні суми) потрібно нарахувати і виплатити в день звільнення, навіть якщо фактично вона не працювала в період декретних та доглядової відпустки.

Обґрунтування

При звільненні роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми і провести з ним повний розрахунок. Це прямо випливає з вимог статтею 116 Кодексу законів про працю.

Працівник також має право вимагати внесення запису про звільнення до трудової книжки. Такий обов’язок роботодавця встановлено ст. 47 КЗпП.

Допомога по вагітності та пологах не перераховується і не повертається при звільненні в період цієї відпустки. Вона призначається сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах і надається за весь період цієї відпустки згідно зі ст. 18 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Компенсація за невикористані щорічні відпустки при звільненні є обов’язковою. Якщо існують невикористані дні щорічної відпустки або соціальних відпусток, роботодавець зобов’язаний їх компенсувати грошима при звільненні, незалежно від того, що облікова система втрачена.

Ліквідація ТОВ не звільняє від обов’язку розрахуватися з працівником. Звільнення у зв’язку з ліквідацією є підставою, коли роботодавець не може уникнути виплати всіх належних сум, у тому числі компенсації за невикористані відпустки. Усі обчислення доведеться відновлювати за наявними кадровими документами та первинними паперовими даними.

Підсумок: якщо у працівниці є невикористані відпустки або інші належні суми, їх потрібно обчислити й виплатити в день звільнення, а вже виплачені декретні не перераховуються і не повертаються.