Питання щодо оформлення трудових відносин викладача за сумісництвом

Так, потрібно. Навіть якщо викладач прийнятий на роботу за сумісництвом із погодинною оплатою праці, трудові відносини регулюються нормами КЗпП, тому слід дотримуватися загальних правил оформлення та оплати праці. Відповідно до ст. 30 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Крім того, ведення табеля обліку використання робочого часу є первинним обліковим документом для підтвердження відпрацьованого часу.

Якщо оплата здійснюється погодинно, у табелі доцільно відображати фактично відпрацьовані години (дні) відповідно до розкладу занять. Підставою для табелювання можуть бути розклад занять, журнал обліку навчальної роботи або інші документи, що підтверджують проведення лекцій.

Заробітну плату слід виплачувати двічі на місяць. Особливостей для працівників із погодинною оплатою або сумісників законодавство не встановлює.

Відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n691 заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Так, належить. Працівники, які працюють за сумісництвом, мають такі ж права на щорічну відпустку, як і основні працівники (ст. 2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n13)

При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258.

Раді допомогти, звертайтесь ще!