Права працівника-донору: вихідний день та обов'язки роботодавця

У ст. 124 КЗПП передбачено, що у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа отримує звільнення від роботи, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
Безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові особі надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця.
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
Тобто спочатку працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text ). В ній зазначає день донації (медичного обстеження) та спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток). Далі роботодавець видає наказ про увільненя від роботу через донацію.

Мінекономіки у листі від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07 зазначало, що якщо працівник не повідомив роботодавця завчасно, то право на інший день відпочинку замість відпрацьованого дня немає. Тому якщо працівник, не подавав заяву, не погоджував відсутність, а роботодавець дізнався про донацію вже після факту, то роботодавець має підстави відмовити у наданні іншого дня відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!