Визначення відпустки та ставки ЄСВ для інваліда третьої групи

Працівники з інвалідністю мають право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки (26 або 30 календарних днів) не з дати надання підтвердних документів, а з дати, коли працівнику встановили групу інвалідності, навіть якщо документи про це працівник надає значно пізніше! Так, фахівці Мінсоцполітики у листі від 29.12.2015 № 774/13/116-15 зазначали:працівнику гарантовано надання законодавством 30 календарних днів щорічної відпустки з дня укладення трудового договору, незважаючи на обставини, за яких бухгалтерія (відділ кадрів) підприємства не мала документа (довідку МСЕК), що підтверджує інвалідність працівника.
Отже, незважаючи на те, що довідку МСЕК надано 01.07.2026, але групу встановлено з дитинства, то з дня прийняття на роботу, а саме з 31.05.2023 працівнику належить щорічна оснвона відпустка тривалістю 26 днів. Тобто за 1 робочий рік 31.05.2023-30.05.2024 налеить 26 днів відпустки, за 2 робочий рік 31.05.2024-30.05.2025 - 26 днів, за 3 робочий рік 31.05.2025-30.05.2026 - 26 днів і т.д.

Пільгова ставка 8,41% застосовується до доходів з дати надання роботодавцю документів, тобто з 1 липня 2026 року. При нарахуванні відпускних за дні відпустки з липня також буде застосована ставка ЄСВ 8,41

Раді допомогти, звертайтесь ще!