Чи можливо зменшити зарплату працівника під час мобілізації

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Законом № 2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n74 з 19 липня 2022 року було скасовано обов’язок роботодавця щодо нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59 підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Тому, Ви можете прийняти рішення про виплату щомісячної допомоги мобілізованому та визначити її розмір самостійно про що видати наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!