Чи має право працівник на компенсацію за невикористану відпустку
Так, працівнику слід виплатити компенсацію за період з дати прийняття на роботу до 23.12.2023 р.
До 23.12.2023 року (включно) до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки, зараховувались відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно з ст.25 та 26 Закону про відпустки (ч. 4 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20230729#n70).
На законнних підставах відпустки без збереження заробітної плати надавались на обмежений термін. Так, наприклад, в 2017 році відпустку без збереження заробітної плати можна було надати лише на 15 днів за рік. З 17.03.20 - на період карантину, а далі на період воєнного стану, відпустку можна надавати без обмежень.
Тож при підрахунку кількості днів відпустки. на які набув право працівник, враховуєте тільки ті періоди, коли відпустка без збереження була надана згідно ст. 25, 26 Закону про вдпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно змінювати штатний розклад при підвищенні окладу
Документальне оформлення списання пального для генератора підприємства
Звіти ФОП: подача декларацій для спрощеної системи оподаткування
Питання донарахування ЄСВ при погодинній оплаті праці працівника
(500,00…
Прийом бетонщика без освіти: наслідки та вимоги в будівництві
Як ФОП отримати переплату податку після ліквідації
Як правильно списати алкоголь та вказати в декларації
Розбіжність в індексі навантаження шин при імпорті товару
Проблеми з укладенням договору оренди через зміну директора
Виплата помилкових коштів: як правильно відобразити в обліку
Підкажіть, будь ласка, як правильно відобразити в програмі таку ситуацію:
Випадково виплатили на розрахунковий рахунок премію та добові на відрядження не тому співробітнику.На наступний день співробітник повернув помилково отримані кошти на рахунок…

