Чи вплине знижена зарплата на військовий облік працівників

Важливо, щоб середня по підприємству для отримання критичності була не менше 25941, а для заброньованих 25941 треба буде дотримуватися з 01.09.2026. Але ви написали, що в нього 21000, то це менше ніж 21617,50 , то треба донарахувати саме заброньованому. Роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат.

Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:

Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.
Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. Своєю чергою, матдопомогу можна виплачувати, не прив'язуючись до відпрацьованого часу.

Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:

Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.
Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.
При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.

Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат.

Якщо військовозобов'язаний працівник перебуває весь місяць у неоплачуваній відпустці, то це не вплине на середню заробітну плату для бронювання

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 №2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)».

До рядка 103 включаються працівники, яким нараховано заробітну плату, тобто працівники, які повний місяць перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, до рядка 103 не включаються.

Отже, при розрахунку середньої заробітної плати по підприємству працівники у відпустках без збереження заробітної плати не враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!