Як розрахувати середній заробіток для відрядження працівника

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Дні відрядження оплачуються за більшою із величин - денною або середньою ЗП.

Середній заробіток розраховується відповідно до норм Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Для відрядження, що розпочинається 08.06.2026р, розрахунковий період становить 01.04.2026-31.05.2026

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Оскільки дні відрядження з 15.04. нараховані по середньому заробітку, то такі дні виключаються з розрахунку.

Фактично залишається період - 01.04.2026-14.04.2026. Зарплату за цей період слід поділити на робочі відпрацьовані дні цього ж періоду.

Отриману середню слід порівняти почергово із денною ЗП окремо червня, липня та серпня, і оплачувати дні відрядження у кожному із місяців слід за більшою з них

Раді допомогти, звертайтесь ще!