Прийом на роботу військовозобов'язаного з проблемами обліку та реєстрації

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, маєте.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста роботодавець має перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на обліку у ТЦК та СП. Отже, оскільки обидві умови виконуються, кандидата можна приймати на роботу;

2) у даному випадку порушень з боку роботодавця немає;

3) відповідно до п. 34 Порядку 1487 у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487; при прийнятті працівника на роботу його слід ознайомити з правилами військового обліку під особистий підпис;

4) так, потрібно.

Відповідно до ч. 3 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 та п.п. 7 п. 1 Правил військового обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20260121 призовники, військовозобов’язані та резервісти після прибуття до нового місця проживання зобов’язані в семиденний строк стати на військовий облік. Отже, працівнику слід вручити повідомлення про необхідність стати на військовий облік за фактичним місцем проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!