Документи та звіти при звільненні заброньованого працівника на обліку

Відразу підкреслимо: анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

Після видання наказу про звільнення слід подати оперативні дані про звільнення на порталі ПФУ.

Це можна зробити як наступного дня після звільнення, так і у день звільнення, якщо звільняється 15.06.2026 , то подаємо як 15.06.2026, так і 16.06.2026.

Якщо працівник звільняється і про це подано інформацію до Пенсійного фонду, то бронювання такого працівника припиняється автоматично.

Тобто, додаткових дій , як анулювання в Дії бронювання від роботодавця не вимагається.

Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати на його місце, тоді маєте спочатку розбронювати, а лише потім звільнити працівника.

Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин.

Для цього роботодавцю необхідно:

зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.

Важливо, що заявку на анулювання (для можливості повторного бронювання) можна подавати не частіше, ніж 1 раз на 5 днів. Але до заявки можна включити необмежену кількість працівників.

Не забудьте, що у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення потрібно направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!