Питання про підвищену пільгу та додаткову відпустку для матері-одиначки

1. Ні, не зобов'язане.

Відповідно до п.2 Порядку 1227 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-%D0%BF#o11 Платник податку подає роботодавцю заяву про обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги) за встановленою Державною податковою службою формою. (Затвердженої Форми наразі немає).

2. Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які має пред’явити одинока мати для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Тож роботодавцю пред’являють будь-який офіційно складений, оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Роботодавець, врахувавши надані документи, ухвалює рішення про надання додаткової соціальної відпустки. Зазвичай, жінка, в свідоцтво про народження дитини якої внесені дані з її слів, подає копію свідоцтва про народження дитини та оригінал витягу із Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстави внесення відомостей про батька дитини до актового запису про народження дитини відповідно до абзацу першого частини 1 статті 135 Сімейного кодексу України (оригінал витягу подається кожного року при наданні такої відпустки!). Детальніше ми розповідали https://kadroland.com/news/9013-socvidpustka-na-ditei-odinokii-materi-pravila-prikladi#dokumenty-shcho-pidtverdzhuiut-status-odynoka-maty

У Вашому випадку на підставі оригіналу довідки можна надати додаткову відпустку за 2025 та 2026 роки. Але зверніть увагу - якщо у 2025 році така працівниця до працевлаштування на Ваше підприємство вже десь працювала, то за 2025 рік таку відпустку вже не надаєте - вона могла у 2025 році або використати таку відпустку, або отримати за неї компенсацію при звільнені (якщо ж вона не отримала, то це вже не проблеми Вашого підприємства)

Раді допомогти, звертайтесь ще!