Можливість відмови у декретній відпустці для працівниці: нюанси

Якщо жінка бажає перенести початок "декретної" відпустки, то вона може або звернутись до лікаря, або якщо вже ЛН було видано оформити декретну відпустку пізніше, проте на меншу кількість днів.
29 липня 2023 року були внесені зміни до статті 179 КЗпП та статті 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Стосувались ці зміни можливості працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (або 140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна всі 70днів допологовой відпустки або тільки частину.По-третє, перенесення допускається у разі відсутності медичних протипоказань. На жаль в КЗпП та Законі про відпустки не зазначено яким чином роботодавцю з’ясовувати відсутність медичних протипоказань. Але З 18.10.2023 запрацювали зміни, внесені до Порядку № 1066. А саме якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 (27) тижня вагітності, вона повинна повідомити про це лікаря. Для цього потрібно надати заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. В такому разі лікар відкриє ЛН по вагітності пізніше, але на всі 126 днів які роботодавець має оплатити. Тож якщо жінка зверниться до лікаря, то їй може бути відкрито ЛН по вагітності і пізніше 30 тижня вагітності. Далі такий ЛН роботодавець побачить в кабінеті страхувальника. Потрім потрібно діяти за звичайною процедурою – на підставі ЛН та заяви працівниці буде виданий наказ про надання відпустки по вагітності та пологах на 126 днів, а також нарахувати допомогу по вагітності.
Якщо ж ЛН буде виданий у стандартний строк без перенесення, а працівниця забажає працювати далі, то допомогу по вагітності та пологах вона отримає в меншій сумі, тобто не за 126 днів, а за меншу тривалість. При чому якщо жінка хоче працювати, вона заяву про надання відпустки по вагітності та пологах має написати пізніше та вказати дату початку такої відпустки. На підставі такої заяви буде виданий наказ.
Для розрахунку середньої зарплати орієнтуйтесь на початок страхового випадку, зазначеного в ЛН. Якщо початок квітень 2026, то розрахунковим періодом буде квітень 2025 - березень 2026

Раді допомогти, звертайтесь ще!