Вимоги до встановлення окладів на приватних підприємствах в Україні

Єдина вимога - посадовий оклад не може бути меншим, ніж 3328,00 грн.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті - ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617

Відповідно до ст.6 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 - Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

Прожитковий мінімум станом на 01.01.2026 - 3328,00

Але при нарахуванні зарплати за відпрацьований період слід врахувати наступний момент - Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст.3-1 Закону №108)

Це означає, що якщо у штатному розписі посадовий оклад або годинна ставка встановлені на рівні нижчому, ніж законодавчо встановлений рівень мінЗП (8647,00 або 52,00 грн/год), то щомісяця потрібно буде проводити донарахування до мінЗП пропорційно відпрацьованому часу.

При встановленні розмірів посадових окладі потрібно уникати ситуації, коли оклади встановлені однакові для різних посад та професій, тобто повинна бути диференціація в оплаті праці залежно від кваліфікації та відповідальності

Раді допомогти, звертайтесь ще!