Виконання обов'язків директора безкоштовно: як це вплине на зарплату

Якщо засновник буде виконувати функції директора безоплатно то директора звільняють і суміщення посад припиняється, адже засновнику суміщення встановлювати не можна.

Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати.

Отже, суміщення передбачає виконання додаткових обовʼязків саме працевлаштованого працівника. Якщо засновник буде виконувати функції директора без оплати то з ним не укладається трудовий договір і суміщення встановлювати не можливо. Тому при звільненні директора все обовʼязки за суміщюваними посадами припиняються.

Якщо засновник виконувати функції директора без оплати, то всі документи буде підписувати він, адже його як підписанта буде внесено в ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!