Розрахунок відпустки та доходу для працівника за короткий період
Ні.
В такому випадку середньоденну розраховуєте за формулою: посадовий оклад на дату звільнення(але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку№100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Бронювання працівника за сумісництвом: чи повідомляти ТЦК
Чи необхідно надсилати лист про відсутність автомобіля до ТЦК
Дата подання звіту до ТЦК: коли враховується фактична дата
Чи може сумісник отримувати більше за повноставного продавця
Як надіслати звіт по транспорту до ТЦК Укрпоштою
Відображення операцій з нерезидентами в декларації по ПДВ
Переведення ФОП з третьої групи на другу в 2026 році
Правильне оформлення бухгалтерських операцій для виготовлення логотипів
Футболки підприємство закупило та стороння організація надала послуги вишивки логотипу на футболках.
Як правильно провести цю оперецію в 1С? Якщо через звіт виробницва за зміну, яку…

