Оформлення безкоштовної діяльності директора та компенсаційні витрати у відрядженні

Так, засновник може здійснювати управління власним підприємством без укладення трудового договору та нарахування зарплати.

Відповідно до ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 - Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник – фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.

Таким чином, якщо Статут дозволяє здійснювати управління підлриємством одним із засновників, то на підставі пункту Статуту засновник оформлює відповідне Рішення (за аналогією із протоколом зборів застновників).

При цьому важливо пам'ятати, що за таких умов директора слід звільнити з роботи, тобто розірвати трудовий договір, дотримуючись вимог ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n310, а саме:

- виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки,

- видати копію наказу про звільнення

- видати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Підставою для звільнення є РІшення власника, на підставі якого видається кадровий наказ.

Детально дане питання розглянуто у статті https://7eminar.ua/news/11612-upravlinnya-pidprijemstvom-vlasnikom-pislya-28082025-bez-zarplati-ci-mozlive

Щодо відряджень - якщо особа не перебуває у трудових відносинах, то направити у службове відрядження її не можна. Адже відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Виплата добових та гарантії компенсації витрат, понесених під час відрядження гарантуються нормою ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, а дія КЗпП поширюється виключно на трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!