Виплата матеріальної допомоги зовнішньому суміснику під час відпустки

Зовнішньому суміснику матеріальну допомогу на оздоровлення можна виплачувати на загальних підставах, якщо це передбачено колективним договором / положенням про оплату праці або іншим локальним актом роботодавця.

Офіційні роз’яснення Мінсоцполітики також прямо кажуть, що надання матеріальної допомоги сумісникам здійснюється на загальних підставах, якщо інше не передбачено окремими нормативними актами. Для бюджетної сфери Мінсоцполітики у Методрекомендаціях зазначало, що допомога на оздоровлення є щорічною виплатою при наданні відпустки; для установ, де оплата праці регулюється постановою № 1298, вона є обов’язковою в межах установлених правил.

Якщо у вашій установі матеріальна допомога на оздоровлення передбачена колдоговором, положенням про оплату праці або галузевим актом без обмеження “лише за основним місцем роботи”, то зовнішньому суміснику її можна виплатити і на цьому місці роботи на загальних підставах. Якщо ж локальний акт прямо каже, що така допомога виплачується тільки основним працівникам, або що працівник має підтвердити, що не отримав її за основним місцем роботи, тоді діє саме цей локальний порядок. Загальної вимоги в законі писати заяву, що він уже отримує допомогу на основній роботі, немає; така заява інколи з’являється лише як внутрішня процедурна умова в окремих галузях або установах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!