Особливості нарахування зарплати та резервів відпусток для ФОП

Спеціального документу, в якому би зазначалися виплати які включаються чи не включаються для ФОП при розрахунку резерву немає.

Згідно з п. 13 НП(С)БО 11 "Зобов’язання" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Тобто, сам норматив регулює методику розрахунку, одна не регулює які саме виплати включаються при розрахунку ФОП та не включаються.

Тому склад ФОП для резерву узгоджують із загальним підходом до розрахунку середньої зарплати для відпусток за Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).
До розрахункового ФОП включаються всі суми нарахованої заробітної плати, які є базою для обчислення середнього заробітку для обрахунку відпускних:

• Основна заробітна плата: оклади, посадові ставки, відрядний заробіток.


• Доплати та надбавки: за суміщення професій, розширення зони обслуговування, роботу в нічний час, шкідливі умови праці, високі досягнення.


• Виробничі премії: місячні, квартальні премії та винагороди за підсумками роботи за рік (вони враховуються за спеціальними правилами перерахунку пропорційно до відпрацьованих днів).


• Виплати за невідпрацьований час, де зберігався середній заробіток: оплата за час службових відряджень, виконання державних обов'язків чи попередніх щорічних відпусток.


• Допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні за рахунок роботодавця та ПФУ).

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/4890-rezerv-vidpustok-yak-stvoriti-na-2025-rik

Раді допомогти, звертайтесь ще!