Обов'язковість нарахування зарплати та повідомлення при прийомі директора

Так, заробітнну плату нараховувати обов'язково.

З директором оформлені трудові відносини, тому на нього поширюється трудове законодавство. Виконувати посадові обов’язки без оплати праці - це порушення трудового законодавства і тягне за собою штрафні санкції.

Так, заробітну плату директору нараховувати обов’язково.

Оскільки директор перебуває з підприємством у трудових відносинах, на нього повною мірою поширюються норми трудового законодавства України. Виконання трудових обов’язків без нарахування та виплати заробітної плати не допускається, адже заробітна плата є обов’язковою винагородою за виконану роботу відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України та статті 1 Закону України «Про оплату праці».

Тому, якщо директор фактично здійснює управління підприємством, підписує документи, представляє інтереси товариства або виконує інші посадові обов’язки, підприємство зобов’язане нараховувати йому заробітну плату відповідно до умов трудового договору та штатного розпису.

Ненарахування або невиплата заробітної плати працівнику, який виконує трудові функції, розглядається як порушення трудового законодавства та може стати підставою для застосування до роботодавця фінансових санкцій і адміністративної відповідальності.

Повідомлення про прийняття на роботу директора подавати не потрібно.

Постановою КМУ від 17 червня 2015 р. № 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Textвизначено:повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами Державної податкової служби з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Тож всю необхідну інформацію про директора ДПС отримує від держреєстратора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!