Правила надання відпусток педагогам у новому навчальному році

Так. За спеціальними нормами для педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів освіти щорічна основна відпустка повної тривалості надається в період літніх канікул у перший і наступні робочі роки незалежно від часу прийняття на роботу.

За Порядком 346 право на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12. Разом з тим для педагогічних працівників закладів освіти діє ще одна спеціальна норма: щорічна основна відпустка повної тривалості надається у перший і наступні робочі роки в період літніх канікул незалежно від часу прийняття на роботу. У вашому випадку це означає наступне:

- категорія працівників, прийнятих до 15.12.2025 мають безумовне право на відпустку;

- категорія працівників, прийнятих після 15.12..2025 набувають право на повну щорічну відпустку після шести місяців роботи в установі. Проте тут в дію вступає спеціальна норма щодо надання літньої відпустки повної тривалості незалежно від дати прийняття. Тобто, якби працівник,який відпрацював менше 6 місяців, хотів взяти відпустку під час навчального року - він би не мав такої можливості, проте на час літніх канікл він набуває таке право.

Для навчальних закладів графік щорічних відпусток складають так само, як і для інших роботодавців - це щорічний організаційний документ, а не документ на навчальний рік. Держпраці прямо роз’яснює, що графік розробляється щороку на наступний календарний рік. Для педагогічних працівників спеціально встановлено, що графік надання відпусток складається з урахуванням консультацій для учнів та осінніх іспитів. Точні дати в графіку вказувати не обов’язково. Офіційне роз’яснення Держпраці зазначає, що типової форми немає, а в самому графіку можна зазначати лише вид відпустки, місяць початку, місяць закінчення та кількість календарних днів. Тобто графік може бути складений по місяцях, а конкретний період у межах графіка потім узгоджується з працівником і окремо доводиться до його відома з дотриманням двотижневого строку повідомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!