Компенсація за невикористану відпустку: умови та потрібні документи

За 2026 рік потрібно. За 2025 рік тільки в тому випадку, якщо він до прийняття на роботу на Вашому підприємстві у 2025 році ніде не працював. Якщо мати дітей ніде не працювала (не працює), то до заяви він може надати, наприклад, довідку ОК-5 чи ОК-7 матері - в ній і буде видно, що вона не працювала в 2025-2026 роках.

Відповідно до ст.19, 24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!