Процедура прийняття на роботу директора підприємства: важливі нюанси

Розглянемо Ваші питання:

1. Заява потрібна. Саме Заяву про прийняття на роботу на посаду директора розглядають засновники на загальних зборах, після чого складають Протокол збору загальних зборів, в якому фіксують призначення на посаду.

2. Не потрібно.

В ДПС Повідомлення на прийняття директора подавати не потрібно. Згідно Постанови від 17.06.2015 N 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомленням про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.

Отже, всю інформацію про прийнятого директора ДПС отримує від держреєстратора напряму, і роботодавцю не потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу керівника підприємства, установи, організації.

3. Обов'язково. Директор є звичайним найманим працівником, тому прийняття/звільнення потрібно відображати в Додатку 5 об'єднаної звітності.

Також юридичній особі потрібно врахувати наступне:

1. Юридичній особі потрібно у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників повідомлять про це відповідним ТЦК (п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487). Потрібно надіслати додаток 1 до Порядку № 1487.

2. Окрім того, при прийнятті та звільненні директора, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, у семиденний строк необхідно подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних, оскільки відбулася подія, яка є підставою для його подання. Форма повідомлення наведена у додатку 4 до Порядку № 1487. Складіть та подайте два додатки 4 – один про звільнення попереднього директора, інший про прийняття нового директора.

3. Якщо підприємство є критично важливим, то подаються оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах (пп. 3 п. 3 постанови Кабміну від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану»).

Мінікурс про зміну директора https://7eminar.ua/news/12025-zmina-direktora-na-pidprijemstvi-pokrokovii-gaid

Раді допомогти, звертайтесь ще!