Чи можна взяти працівницю, яка йде в декретну відпустку

Так, можна приймати вагітну жінку на роботу, заборон в працевлаштуванні вагітних законодавство не встановлює.

Навпаки, вони мають більшу захищеність трудовим законодавством.

Ба більше, працівниця може перенести початок відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами.

Згідно ст.17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.

Однак, для цього жінка має надати заяву про перенесення дати початку не роботодавцю, а на ім’я головного лікаря (як свідчить форма заяви з додатка 3 до Порядку 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 ).
І роботодавець надає відпустку по вагітності та пологах згідно листка непрацездатності .

Раді допомогти, звертайтесь ще!