Порядок повернення працівника на роботу після демобілізації 15 травня

Спочатку працівник мав стати на облік в ТЦК та СП й за цей період роботодавець має нарахувати середній заробіток.

Відповідно до частини 11 статті 26 Закону №2232, особи, звільнені з військової служби, зобов’язані в п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) ТЦК та СП для взяття на військовий облік.

І тільки наступного робочого дня після взяття на військовий облік працівник повинен вийти на роботу, йдеться в листі Мінсоцполітики від 24.11.2015 №1525/13/84-15 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1525739-15#Text.

За нормою ч.1 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Також в ч.2 ст.21 Закону №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 зазначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Якщо працівник до цього дня не приступив до роботи- можна за цей період оформити йому відпустку без оплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!