Питання щодо роботи працівника з інвалідністю за призначенням

Вважаємо, що працювати кранівником працівник не може.

Відповідно до ст. 23 Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 № 2961-IV (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15#n290), Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) є обов'язковою для виконання підприємствами, установами та організаціями.

Оскільки за результатами атестації робочих місць умови праці кранівника визнано шкідливими та важкими, а в ІПР працівника чітко прописано протипоказання до важкої фізичної праці та психо-емоційних перевантажень, залишення його на цій посаді є порушенням вимог охорони праці. Згідно зі ст. 170 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n944), роботодавець зобов'язаний перевести працівника за його згодою на легшу роботу відповідно до медичних рекомендацій.

Якщо Держпраці виявить, що особа з інвалідністю виконує протипоказану роботу, підприємству загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП, а його керівникам — адміністративний штраф за ст. 41 КУпАП. У разі погіршення стану здоров'я працівника або нещасного випадку через невідповідні умови праці, посадовим особам загрожує кримінальна відповідальність за ст. 271 КК України.

Водночас особа з інвалідністю може працювати за іншою посадою, якої немає в ІПР.

Перелік професій («Сторож, черговий, вахтер»), вказаний у розділі про доступні види діяльності, є орієнтовним (рекомендаційним), адже МСЕК не може передбачити всі наявні посади. Головне правило при виборі нової посади: вона не повинна містити чинників, які медично протипоказані працівнику (важкої праці та стресових факторів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!