Як оплачується наднормова праця при неповному робочому дні

Зарплата працівнику нараховується за відпрацьовані години. Тут норма ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n647 не діє.

Згідно ст.62 КЗпП надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня за 5-ти денним, 6-ти денним графіками (40 годинний робочий тиждень) та надміру відпрацьовані години в дні перед святами. Якщо працівник відпрацював менше норми робочого часу, встановленої на місяць на повну ставку, то години переробки від його графіку на 0,5 зайнятості не вважаються надурочними. Тому оплачувати зарплату за такі години в подвійному розмірі не потрібно.
Якщо працівнику графіком роботи визначили більшу кількість годин, ніж передбачено трудовим договором, то роботодавець мав попередити працівника про такі зміни істотних умов праці (ст.32 КЗпП, з урахуванням ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Або працівник міг написати заяву з проханням додати години роботи в цьому місяці, погодивши зміни з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!