Звільнення під час декрету: процедури та необхідні документи

Яку саме відпустку ви маєте на увазі- відпустку по вагітності та пологах чи відпустку по догляду за дитиною до 3-х років.

Якщо працівниця звільняється в період відпустки по вагітності та пологах, ця відпустка переривається й роботодавець має сторнувати зайво виплачену допомогу по вагітності та пологах, що приходиться на період після звільнення.

За нормою ч.1 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тобто оплаті підлягають лише дні перебування у відпустці по вагітності та пологах.

Якщо ж працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-річного віку, то за її заявою можна звільнити в будь який день цієї відпустки. При цьому останній день трудових відносин буде останнім днем відпустки по догляду до 3-х років. Отже, виходити на роботу працівниці не потрібно.

За нормою ст.47 та ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 працівниці в день звільнення виплачується компенсація всіх невикористаних відпусток й видається копія наказу про звільнення, повідомлення про виплачені суми й, за вимогою, заповнена трудова книжка.

Окремо видавайте накази про закінчення відпустки до 3-х років та наках про звільнення. Заяв працівниця також пише дві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!