Переведення директора на нову посаду: варіанти дій і компенсації

Можна зробити переведенням.

Через прийом- звільнення проводять зміну директору, коли потрібно змінити форму працевлаштування з сумісництва на основне місце роботи та навпаки.

Якщо є форма працевлаштування не змінюється, то звільняти та приймати наново не потрібно.Відповідно до ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Законодавство не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. За роз'ясненням Пленуму Верховного суду України у постанові від 06.11.92 р. №9, переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Таким чином звільняти працівника не потрібно. Переведення оформлюйте заявою та наказом про переведення. Так як це керівник, то всі зміни потрібно оформлювати у держреєстратора.

Переведення на іншу постійну посаду/роботу або переміщення відображаємо в додатку 5 одним рядком. Якщо працівник працює за основним місцем роботи, у графі 07 зазначаємо категорію особи «1», якщо сумісник — «2».
У графі 10 — дату початку роботи на новому місці, тобто дату з якої перевели на іншу посаду / роботу.
У графі 12 проставляємо «1», зазначаючи, що це рядок з інформацією про переведення.
В графах 13 — 15 заповнюємо інформацію про нову посаду.
У графі 16 — реквізити відповідного наказу.
При чому факт переведення відображаємо в тому звітному місяці, в якому сталася відповідна подія - переведення.

Повідомлення до ДПС подавати не потрібно.

Згідно з п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (Додаток 1 Порядку №1487).

Більше про це ми писали тут https://7eminar.ua/news/13983-algoritm-dii-pri-zmini-direktora-tov-vid-oformlennya-do-peredaci

Раді допомогти, звертайтесь ще!