Перегляд основного місця роботи сумісників на підприємстві

Роботодавець не має прямого доступу до відкритих державних реєстрів для перевірки, де саме в працівника основне місце роботи, за чинним законодавством основне місце роботи визначає сам працівник своєю заявою.

Визначення терміна «основне місце роботи» міститься не в КЗпП, а в п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n32

Роботодавець не зобов'язаний перевіряти наявність у сумісника основного місця роботи і не має повноважень вимагати це відповідно до ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n154 .

Проте на практиці є декілька способів отримати таку інформацію:

- Ви можете попросити (але не вимагати) працівника надати Витяг з Реєстру застрахованих осіб, сформований через Портал електронних послуг ПФУ https://portal.pfu.gov.ua або застосунок «Дія». У витязі відображаються дані про прийняття та звільнення з урахуванням типу зайнятості (основне / сумісництво). Дані оновлюються на основі Об'єднаної звітності, тому інформація про нещодавнє звільнення може з'являтися із запізненням;

- Можна також попросити надати довідку за формою ОК-5 або ОК-7 для підтвердження відсутності або наявності активних записів про роботу. Там містяться дані про роботодавців, які сплачують за нього ЄСВ;

- Також працівник може згенерувати зі свого кабінету на порталі ПФУ витяг з Електронної трудової книжки. У цьому документі відображаються всі поточні трудові відносини;

- Ще працівник може взяти на своєму основному підприємстві довідку у довільній формі, де буде вказано його посаду та графік роботи.

Важливо! Роботодавець не має права вимагати документи про основне місце роботи як обов’язкову умову для працевлаштування. Працівник має право відмовитись їх надати.

Відповідальність за подання недостовірних даних (наприклад, якщо працівник насправді не має основного місця роботи) покладається на самого працівника. Чинне законодавство не передбачає фінансових санкцій для роботодавця за сумісництвом, якщо його не повідомили про відсутність чи зміну основного місця роботи.

Ще більше інформації у статті «Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок» https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!