Звільнення працівниці, яка не виходить на зв'язок: можливості

Звільнення без заяви – це звільнення з ініціативи роботодавця. Звільнити за власним бажанням без заяви не можна.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/rozirvannia-trudovoho-dohovoru-z-initsiatyvy-robotodavtsia/ Стаття 40 Кодексу законів про працю містить перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Серед них:

• зміни в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
• виявлена невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню роботи;
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• прогул без поважних причин,
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував роботу;
• поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.

Теоретично можна звільнити за прогул, однак для цього важливо переконатися, що у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Або другий варіант це звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП – відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Для такого звільнення причини відсутності та їх поважність не мають значення, важливо тільки виконання умови відсутності працівника та інформації про нього понад 4 місяці поспіль.

Детальніше про звільнення відсутнього працівника в нашій статті
https://7eminar.ua/news/6297-yak-zvilniti-vidsutnyogo-pracivnika
Корисною буде стаття
https://7eminar.ua/news/1800-viznacennya-dati-z-yakoyi-pocinajetsya-vidlik-granicnogo-stroku-rozraxunkiv-za?page=51

Раді допомогти, звертайтесь ще!