Нарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю після звільнення

Ні, не потрібно. ЄСВ слід нараховувати виходячи з доходу 172940 грн за місяць.

Відповідно до ст.32 Закону про Держбюджет 2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#n165 у 2026 році розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ дорівнює:для максимальної суми доходу застрахованої особи на місяць (крім доходу у вигляді грошового забезпечення, грошових винагород та інших виплат, нарахованих військовослужбовцям, поліцейським та особам рядового і начальницького складу), починаючи з 1 січня 2026 року - двадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску застосовується до загальної суми місячного доходу, оскільки обмеження величини бази нарахування не залежить від кількості проведених по такому працівнику нарахувань в звітному місяці

Роз'яснення ДПС ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28473

Оскільки при звільненні працівника вже була сплачена сума ЄСВ виходячи з максимальної величини, додатклво ЄСВ сплачувати не потрібно.

В Додатку 5 на працівника відводиться два рядки. В першому відображаєте звільнення працівника з посади за сумісництвом: в графі 7 – «2», в графі 10 – дата звільнення, в графі 16 – реквізити наказу про звільнення, в графі 17 – стаття КЗпП за якою працівник був звільнений.

В другому рядку показуєте прийом на роботу за основним місцем: в графі 7 – «2», в графі 10 – «29.05.2026», в графі 16 – реквізити наказу про прийняття на роботу.

В Додатку 1 заробітну плату працівника показуйте двома рядками. В першому рядку показуєте зарплату нараховану за основним місцем роботи. В графі 21 - ознака основного місця роботи - «1».В другому рядку відображаєте зарплату, нараховану за сумісництвом. В графі 21 ознака «0».

Але зверніть увагу, що графу 14 слід заповнити тільки в одному рядку (як правило у рядку за основним місцем роботи), зазначивши сумарну кількість календарних днів перебування в трудових відносинах за сумісництвом та основним місцем роботи.

За наявності декількох рядків стосовно однієї застрахованої особи кількість календарних днів перебування у трудових / цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця зазначається лише в одному, а саме у тому, у якому зазначаються дані про суми заробітної плати (за їх наявності) (п.1 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/ed20250206#n1099). Тобто графа 14 буде заповнена 1 раз і в ній слід зазначити кількість днів – 31

.В Додатку 4 ДФ працівника також відображаєте двома рядками. В першому - відображаєте дохід працівника до дати звільнення. В графі 8 -показуєте дату звільнення. В другому рядку – заробітна плата за основним місцем роботи та дата прийому на роботу в графі 7.

Раді допомогти, звертайтесь ще!