Перехід працівника на спільну роботу без втрати броні

Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.

Переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) оформляють через звільнення з сумісництва й укладення нового трудового договору про роботу за основним місцем.

Роботодавці, на яких поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», обов’язково повинні подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

При прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487.

В цілому, при звільненні з сумісництва та прийомі на основне день у день ( сьогодні звільнення завтра прийом) бронювання не злітає. В такому варіанті подача оперативних даних до ПФУ про звільнення - на другий день, про прийом у перший день (тобто в один день, по факту) робити треба одним повідомленням.
Наприклад: звільнення 26.05.2026, а прийняття 27.05.2026. Подаєте 27.05.2026 в одній оперативній відомості до ПФУ звільнення 26.05.2026 та прийняття 27.05.2026.

Бронювання в такому випадку не злетить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!