Як правильно нарахувати лікарняний за основним місцем роботи

Якщо працівниця відповідно до наказу у відпустці без збереження зарплати по 31.05.2026, то 30 і 31 не оплачуєте (пп.6 п.1 ст.16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333).

Так як дитині вже виповнилося 14 років, то такий лікарняний надається відповідно до п.4 ст.15 Закону 1105 - Допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років) надається застрахованій особі з першого дня, але не більш як за три календарні дні, а у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин, - не більш як за сім календарних днів. (за рішенням ЛКК, відповідальність несе заклад охорони здоров'я, який виписав лікарняний).

Таким чином, за основним місцем роботи лікарняний нараховуєте з 1 по 3 червня за рахунок ПФУ. При поданні заяви-розрахунку в примітках вказуєте, що працівниця у відпустці без збереження зарплати по 31.05.2026 (можуть попросити скан-копію наказу)

За сумісництвом - якщо працівниця на роботі за сумісництвом не перебувала у відпустці без збереження зарплати, то оплачуєте з 31.05 по 03.06 за умови, що вона надасть або Довідку за формою згідно Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n87 з основного місця роботи, або форму ОК-5 чи ОК-7 відповідно до п.30 Порядку 1266 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!