Порядок оформлення демобілізації працівника та звітності після цього

1. Так, дійсно. Якщо демобілізація була 19.05.2026 року і демобілізований працівник у цей же ж день став на військовий облік, в такому випадку у працівника немає втрати заробітку, адже він в цей день ще рахується на службі.

2. Держпраці в своєму роз'яснені вважає, що заява демоблілізованого працівника потрібна.

Процедура відновлення трудового процесу.

- Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
- Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
- Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
- Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).

https://dp.dsp.gov.ua/%d0%b1%d0%b5%d0%b7-%d1%80%d1%83%d0%b1%d1%80%d0%b8%d0%ba%d0%b8/roz-iasnennia-shchodo-poriadku-povernennia-do-roboty-pislia-zvilnennia-z-viiskovoi-sluzhby/

3. В об'єднаній звітності що мобілізація, що демобілізація ніяким чином не відображається, так як не відбувається зміна в трудових відносинах між працівником та роботодавцем.

4. Якщо в наказі про встановлення доплати чи суміщення було вказано "на час відсутності основного працівника ПІБ", то дадатковий наказ не потрібен.

Раді допомогти, звертайтесь ще!