Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку
Знаходиться у призуп.труд.договора з 02.01.2023 р. по тепер час.
01.01.2023 р. нарах планова відпустка в сумі 1098,77 грн.за 1 кд( нарахування пройшло у грудні 2022 р.)
Як правильно розрахувати компенсацію відпустки у цьому випадку? Дякую
Так як це дні невикористаної відпустки набуті до 31.12.2023 року, то, відповідно до п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text середньоденну обчислюємо із доходу за 2023 рік.
Також відповідно до п.3 цього Порядку при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
У Вашому випадку у розрахунковий період потрапляють нараховані відпускні за 01.01.2023 і виключається період призупинення трудових відносин. Тому, фактична середньоденна становить 1098,77 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік товарів в оренді: рахунок 281 для офісного обладнання
Проблеми з обліком і документацією при постачанні обладнання та робіт
Порядок оформлення демобілізації працівника та звітності після цього
Визнання фінансової допомоги доходом: строки та обставини повернення
Виправлення помилки в декларації з податку на прибуток 2025 року
Питання щодо подання нульової відомості для ТОВ мікро
Чи може працівник-сумісник бути заброньованим на військовий облік
Чи повинні ГО та ТОВ подавати ТТН до ТЦК
Контроль ліміту операцій з неприбутковими організаціями: нюанси обліку
Звіти для ФОП 3 групи: що ще потрібно подати
Яка база оподаткування для туроператора на єдиному податку
Порушення строків відправки лікарняного: можливі наслідки та штрафи

Вирішення питання медогляду водіїв без медпрацівника на підприємстві
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Вплив кадрових змін на бронювання працівників у військовому обліку
працівник, який має відстрочку, але не заброньований, звільняється із сумісництва та наступного дня приймається на основне місце роботи.
Усе відбувається в межах одного…

