Компенсація соціальної відпустки для працівника з дитиною-інвалідом

Компенсації всіх відпусток роботодавець мав здійснити в день звільнення працівника. Це стосується й компенсації соц.відпустки.

За нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

В ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 чітко визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Й у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КзпП).

Якщо в день звільнення роботодавець не мав інформації щодо наявності у працівника дитини з інвалідністю, працівником не були надані документи, що підтверджують його право на надання або компенсацію соц.відпустки на дітей- тільки в цьому випадку вини роботодавця немає й ситуацію можна вирішувати без донарахування середньої зарплати.

На компенсацію відпустки після звільнення працівника ЄСВ не нараховується (непрацівник вже не є застрахованою особою й ця виплата не за відпрацьований час), а от ПДФО та ВЗ утримується як з інших доходів (в 4ДФ ОД 127)

Раді допомогти, звертайтесь ще!