Як правильно розрахувати середню зарплату для відпускних

З доходу нарахованого в розрахунковому періоді.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період червень 2025 – травень 2026.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Час роботи в режимі неповного дня або тижня не виключається з розрахункового періоду. Це стосується як випадків, коли працівник працює неповний день за власним бажанням, так і коли такий режим встановлено за згодою між працівником і роботодавцем.

Виключення з розрахункового періоду можливе тільки в разі, якщо установлено режим неповного робочого тижня (дня). І то, якщо він був ініційований роботодавцем на підставі ст. 32 КЗпП, а не з ініціативи працівника.

Отже, якщо такий неповний робочий день (тиждень) не встановлений на підставі ст. 32 КЗпП то такі дні з розрахункового періоду не виключаємо.

Зпср = Дохід (червень 2025 — травень 2026)/365

Раді допомогти, звертайтесь ще!