Переведення працівника з бронюванням: порядок дій і повідомлення
Для збереження бронювання працівника слід звільнити з роботи за сумісництвом 31 травня, оформивши процедуру 29 травня, та подати оперативну інформацію про звільнення 1 червня; прийняти працівника за основним місцем роботи з 1 червня та подати оперативну інформацію 1 червня. Тобто обидва оперативні повідомлення потрібно подати в один день: спочатку про звільнення, потім про прийняття. Анульовувати бронювання не потрібно. У разі автоматичного анулювання бронювання відповідно до п.п. 5 п. 31 Порядку 76 бронювання потрібно буде оформити знов.
У семиденний строк з дня видання наказу про звільнення з роботи та прийняття на роботу до ТЦК та СП потрібно направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Обидва повідомлення можна направити з одним супровіднм листом (не пізніше 4 червня, якщо наказ про звільнення буде видано 29 травня).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ

