Донарахування зарплати працівнику з інвалідністю: необхідні документи та умови

Так, якщо Вам потрібно, щоб ця особа з інвалідністю потрапляла до квоти, то його зарплата за місяць повинна перевищувати МЗП. Таке "донарахування" можете офрмити, наприклад, премією, або надати йому суміщення за вакантною посадою тощо.

Ст.18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 передбачено, що норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!