Взаємодія засновників при звільненні та прийнятті директора підприємства

Засновник, який є директором, має право голосувати на загальних зборах як учасник підприємства. Накази про звільнення та прийняття підписує сам директор на підставі рішення (протоколу) засновників.

Засновник, який володіє 20% частки, є повноправним учасником вищого органу управління підприємством. Згідно з нормами, що регулюють діяльність господарських товариств (які застосовуються до приватних підприємств за аналогією або згідно з Цивільним кодексом України, ст. 97), кожен учасник має кількість голосів, пропорційну його частці у статутному капіталі.

Засновник повинен бути присутнім на зборах та брати участь у голосуванні. Відсутність учасника-директора на зборах, де розглядається питання його звільнення, може стати підставою для визнання рішення недійсним у судовому порядку.
Законодавство не містить заборони учаснику голосувати за питання, що стосуються його особисто (призначення чи звільнення з посади), якщо інше прямо не передбачено Статутом вашого підприємства.
Оскільки двоє інших засновників мають по 40% (разом 80%), рішення про зміну умов праці директора буде прийнято у будь-якому разі, оскільки для більшості питань достатньо простої більшості голосів присутніх.

Рішення про звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом оформлюється Протоколом загальних зборів засновників.

Протокол підписує голова та секретар зборів (особи, яких обрали учасники на початку засідання). Зазвичай це один із засновників.
У протоколі обов'язково зазначається особа, уповноважена від імені підприємства підписати з директором трудовий договір або контракт (якщо він укладається у письмовій формі). Це може бути будь-хто з інших засновників.

Накази про звільнення та прийняття на роботу є кадровими документами, які констатують факт виконання рішення власників.

Наказ про звільнення: Директор підписує його особисто. Формулювання: «Звільняю себе з посади директора за власним бажанням (або за угодою сторін) у зв'язку з переходом на роботу за сумісництвом. Підстава: Протокол №...».
Наказ про прийняття: Директор також підписує його особисто. Формулювання: «Стаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом з [дата] з окладом згідно зі штатним розписом. Підстава: Протокол №...».
Це підтверджується практикою, згідно з якою директор як керівник видає накази щодо себе на виконання волі власників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!