Як вирішити питання з невиплатою зарплати директору підприємства

Ненарахування зарплати найманим працівникам повинно мати документальне обгрунтування.

На сьогодні найбільш поширений варіант - оформлення відпустки без збереження ЗП.

Відповідно до п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 - ротягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".

Для оформлення відпустки без збереження ЗП необхідно видати відповідний наказ.

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану директору (продовження з 03.02.2026)

Але в такому разі все-одно повинна бути подана об'єднана звітність.

За березень 2026 року слід подати звітність в складі головного документа та Додатків 1 і 5.

Додаток 1 - заповнюється 1 рядок:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - 03.2026

- гр.13 - 13

- гр.14 - 13

Додаток 5 - заповнюється 1 рядок:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - 19.03.2026

- гр.13,14,15 - інформація про посаду

- гр.16 - реквізити наказу про початок роботи директора

У звіті за квітень потрібно буде подати лише Додаток 1 з заповненим одним рядком:

- гр.8 - 1(2)

- гр.10 - 04.2026

- гр.13 - 30

- гр.14 - 30

Обидва звіти слід подавати із типом "Звітний"

За порушення строків подання звітнлсті передбачено штраф 1020 грн (пп.119.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2388)

Раді допомогти, звертайтесь ще!