Зміни в розрахунку заробітної плати для заброньованих працівників

Розглянемо кожне питання окремо:

1) ні, змін у цьому питанні не було.

До заробітної плати заброньованих працівників включається заробітна плата, відпускні, компенсація невикористаних днів відпустки, премії, матеріальна допомога, що має систематичний характер, тощо. Щодо врахування до складу зарплати лікарняних питання залишається відкритим, оскільки ПФУ повідомляє про врахування їх до суми зарплати, проте не всі контролюючі органи підтримують таку думку, оскільки відповідно до Інструкції № 5 лікарняні не є заробітною платою. Тож, ми радимо не ризикувати та лікарняні до суми зарплати не враховувати;

2) у цьому питанні змін також не було.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платника податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)». До рядка 103 включаються усі працівники, яким нараховано заробітно плату, незалежно від кількості відпрацьованого часу у відповідному місяці та суми отриманого доходу;

3) ні, таких змін не було, але станом на сьогодні їх анонсовано (передбачається збільшення зарплатного критерію до 3 мінімальних зарплат та неврахування сумісників з відстрочками до загальної кількості військовозобов'язаних). Станом на сьогодні текст змін не оприлюднено;

4) так, потрібно.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків на бронювання, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Отже, дотримуватись рівня зарплати не менше 21617,5 грн. на місяць потрібно у будь-якому разі незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання. За травень працівнику має бути нараховано заробітну плату у розмірі не менше 21617,5 грн. (до цієї суми враховується компенсація невикористаних днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!