Оптимізація індексації зарплати при сезонному наймі працівників

В 2026 році взагалі буде єдиний підхід щодо базового місяця. Законом про Держбюджет-2026 визначено, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня 2026 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. При чому Законом «Про Держбюджет 2026» передбачено обнулення індексації, яка виникла станом на грудень 2025 року.
Проте в загальному випадку для …новоприйнятих працівників, …обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник (П. 10-2 Порядку № 1078). Якщо працівника прийнято на роботу на новостворену посаду, базовим місяцем для нього буде місяць створення нової посади (її введення до штатного розпису). Адже саме в цьому місяці в штатному розписі затверджений (а отже, став відомий) розмір окладу за цією посадою (лист Мінсоцполітики від 14.06.2016 р. № 263/10/136-16).
Відповідно до ст. 41 Закону про Держбюджет -2026 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4695-20#Text з січня буде знову єдиний підхід для визначення базового місяця. І індексація яка була в грудні 2025 року обнулюється. Тож в 2026 році орієнтуйтесь на базовий січень-2026. Права індексацію немає в січні-травні 2026 р, оскільки приріст ІСЦ не перевищив поріг індексації. Але в червні вперше виникає право на індексацію в сумі 139,78 грн.
Отже при звільнені працівників права на індексацію ще не буде. Проте коли ви їх знову будете приймати, то потрібно знати чи залишались ці посади в штатному розписі? Якщо так, то базовим для них буде січень 2026 року а відповідно і буде індексація. Проте ви можете підвищит оклади на суму що перевищує можливу суму індексації. Тоді індексації не буде і місяць підвищення буде новим базовим місяцем

Раді допомогти, звертайтесь ще!