Індивідуальний графік роботи: норми часу та оплата окладів

Це не буде порушенням, але лише за умови правильного документального оформлення норми підприємства.

Норма 2088 годин на 2026 рік (за 5-денним тижнем) є максимально допустимою межею за законодавством. Роботодавець не має права її перевищувати, але має право зменшувати (ст. 50 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340).

Пропонуємо звернути увагу на лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. №242/0/102-17/282, у якому Мінсоцполітики повідомляє:

«Відповідно до ст. 3-1 Закону розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Тобто якщо працівником виконана місячна норма праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов'язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період.»

Отже, контролюючі органи вимагають, щоб графіки змінності за обліковий період ідеально відповідали нормі робочого часу, встановленій на підприємстві.

Ч. 2 ст. 50 КЗпП чітко дозволяє підприємствам встановлювати меншу норму робочого часу.

Тому:

• Внесіть зміни до Колективного договору (або видайте Наказ по підприємству), де зазначте: «Для (таких-то працівників) на 2026 рік встановлюється зменшена річна норма робочого часу в кількості 2000 годин».
• Складіть графіки змінності рівно на 2000 годин за рік. Тепер ваш графік на 100% відповідає внутрішній нормі підприємства.
• Оскільки працівники повністю відпрацьовують місячні частки від цієї 2000-годинної норми, вони отримують свої місячні посадові оклади у повному розмірі. Це не вважається неповним робочим часом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!