Нарахування ЄСВ: зміна ставки при премії та інвалідності працівниці

Премію слід розподілити пропорційно.

Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».(пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тобто застосовувати ставку 8,41% можна з дня надання працівником Витягу.

Роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:

до дати одержання від працівника Витягу – у розмірі 22%;

з дати одержання Витягу – у розмірі 8,41%.

Роз'яснення ДПС ЗІР, категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=43219.

Оскільки місячна премія нараховується за фактично відпрацьований час, її слід розподілити пропорційно робочому часу до 03.05.2026 та з 04.05.2026.

Отже, на заробітну плату за період до 03.05.2026 та частину премії за цей період нараховуєте ставку 22%, на нараховані суми після 04.05.2026 - ставка 8,41%

Раді допомогти, звертайтесь ще!