Директор-власник: можливість не отримувати зарплату та оформлення

Якщо діяльність здійснюється, то краще не ризикувати й нараховувати зарплату директору.

При цьому директор може працювати на неповний робочий час. В цьому випадку зарплата нараховується тільки за відпрацьовані дні (години), ПДФО та ВЗ утримується з нарахованої зарплати, а ЄСВ, якщо він оформлений за основним місцем роботи- не менше як з МЗП.

Якщо діяльності немає або робота підприємства не стабільна можна в статуті передбачити управління підприємством Засновником.

В ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527 визначено:
1. Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру.
2. Органами управління товариством є загальні збори його учасників і виконавчий орган, якщо інше не встановлено законом або установчими документами товариства.
Тобто норма законодавства дозволяє учаснику управляти товариством безпосередньо, без укладення трудового договору.
Крім того, у ст. 88 ЦКУ зазначено, що у статуті товариства вказуються, зокрема, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень:
Таким чином юрособи можуть застосовувати такий варіант управління, як покладення обов’язків управляння безпосередньо на одноособового власника (або на одного з власників, якщо їх декілька), без укладення з ним трудового договору, якщо це прямо передбачено установчими документами юрособи.
Отже, якщо в статуті буде передбачено управління засновником без оплати- трудові відносини з ним не укладаються, зарплата не нараховується.

Зверніть увагу- не має бути наказу на прийняття директора ("приступаю до роботи") й зміни в статут мають бути зареєстровані в ЄДР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!