Дії підприємства при мобілізації найманого працівника і бронюванні

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП працівника слід увільнити від роботи зі збереженням за ним місця роботи та посади. Заробітна плата не зберігається. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією.

Відповідно до п. 12 Порядку 76 працівники, призвані на військову службу після 18.05.2024, враховуються до загальної кількості військовозобов'язаних. Отже, працівник і надалі враховуватиметься до квоти, даючи можливість забронювати іншого працівника, незважаючи на відображення на порталі Дія статусу виключеного з військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!